7月3日，五十七名怀揣梦想的年轻人走进了十一公司的大门，成为了公司的“新鲜血液”。

听领导寄语，明奋斗方向。7月4日下午，公司隆重组织新员工见面会，公司领导、各部门负责人参加会议。通过新员工自我介绍、观看集团和公司宣传片、领导致辞、优秀青年员工和新员工代表发言、领导和部门负责人寄语、自由发言等环节，增强了新员工对公司的了解，也拉近了青年们与公司领导的距离。公司党委书记、董事长张义颜代表公司党政工团对新员工表示欢迎，并对新员工提出了几点希望：一要珍惜工作机会，保持学习热情；二要转变角色，做好人生规划，将个人价值的实现与公司发展相结合。三要立志做忠诚、干净、担当的华西人。

公司领导结合自身的工作经验和人生阅历，纷纷道出青春寄语。有的提醒新员工对自己、对同事要坦诚相待，对工作要用心、细致，在为人做事方面为新员工指明了方向。有的希望新员工珍惜机会，放下个性，转变角色，迎接人生的挑战。同时，在导师带徒、技能培训、职业发展等关心的问题上给予新员工宝贵的建议和指引。

学企业文化，承公司意志。入职培训主要以安全教育、企业文化培训为主，增强新员工对企业文化的认同感。安全教育联系建筑行业的实际情况对新员工进行安全知识普及；理念识别培训以“起承转合——职业生涯的必修课”为题，详细讲解了公司发展历史、企业文化理念，带领大家共同朗诵《华西赋》、吟唱《善建者之歌》，提供践行企业文化的方法；视觉识别结合公司常用的标识图牌及其使用规范，增强职工对企业品牌的维护意识；行为识别培训就公司地位、职工福利、公司荣誉感等进行讲解，增强新员工对企业的归属意识。

树团队意识，凝青春力量。拓展培训围绕“我们是最棒的团队！”这一主题开展。培训中，教练将整个大团队分为四个小队，每个小队分别都有自己的队名、队呼、队旗、队歌。体能训练、紧急救护培训、文艺汇演、过电网等环节都以小队为单位，要求队员之间相互交流、相互配合，完成任务。两天下来，团队内部的交流与融合得以迅速增强，此外大家也真正将团队意识内化于心。随着一次次成功与失败，每名成员都体会到了沟通、协作和找准在团队里位置的重要性；体会到了有力的领导、合理的分工、密切的协作是一个团队成功的必经之路。

走进华西门，我是华西人。不念过往，不惧未来。四天的入职培训在每一个新员工身上都打上了“华西”的烙印，“秉德从道 善建天下”的企业精神也必将激励着大家在华西的舞台上开启新征程，筑就美好人生。