信息来源：管理员 　作者：图/综合 文/李庆 　发布时间：2023-09-25　 阅读次数：392

在公司高速发展的过程中，青年职工有哪些困惑？有哪些还未解决的实际困难？8-9月，由公司党政工团联合组成的探班小组，深入公司16个基层单位和一线项目部开展“探新计划”，回访入职五年内的青年职工208名。

探新，解疑释惑。探班前，公司制作问卷，以匿名形式了解青年近况。探班时，针对青年关心的执业证书考取、职称评定、薪酬制度、晋升通道、六险两金及福利、人才库等问题，一一进行宣贯。针对青年们提出的具体问题，探班小组分别予以解答，青年们也对企业多了一份了解和理解。

公司机关

南广古镇旅游基础设施项目部

昆明美庐小区项目部

探心，走心沟通。组织青年一同观看《不被大风吹倒：莫言写给青年朋友的一封信》，以“反心灵鸡汤”的方式开启座谈会的序幕。在探班小组启发式的提问下，青年们逐渐敞开心扉，分享入职以来的开心与迷茫，真诚地对项目部、机关、公司提出合理建议。对今年新入职的职工，探班小组特别关心了他们的工作生活情况、思想动态，鼓励他们尽快转变角色、进入状态。探班小组还送上了定制有个人姓名的可乐、鼠标垫、鼠标、水杯、网红咖啡等实用伴手礼，青年们纷纷直呼“太惊喜”。

二郎片区项目部

高新区智能制造产业园项目部

观江府项目部

通过此次探班活动，青年们感受到了公司的浓浓关怀，希望“常来看看”。接下来，公司将整理搜集到的意见建议，拿出改进方案，及时解决问题；不断丰富载体、提高服务，把青年思想政治工作落到实处，汇聚起青年服务企业、贡献青春的磅礴力量。

五粮液10万吨生态酿酒项目部

站前广场项目部

综合管廊项目部

 

【探班随记】

终于通过“青年探班”这样的方式，来了一场走进一线、亲近青年的“旅行”。青年这个群体，就如同青山绿水的大自然，需要我们带着责任与使命、关心与问候，走近他，去观赏，去了解，像保护眼睛 一样去保护他们成长成才。
作为党委组织部门，我们只有直奔一线、直面青年，才能及时发现青年成长的痛点、难点；只有坚持系统观念、全局思维，用心用情用力培养好人才、储备好人才、使用好人才，青年工作才能得人心、暖人心、稳人心、聚人心。
愿青年以奋斗致青春，愿公司“百花齐放春满园”。

林 霞：

此次“青年探班”感受颇多，青年们从懵懵懂懂的大学生进入公司，有的经过几年的历练，专业能力已明显提升；有的已结婚生子，肩上挑了更多的责任与担当；有的已退去当初的稚嫩和迷茫，脸上洋溢着对未来的坚定与自信。

青年员工是公司的希望和未来，关注青年们的成长，精心呵护培育，用心留住人才。我们从“选人、用人、育人、留人”多方完善，加强人才队伍建设，为企业发展不断注入力量！

李 庆：

此次探班，见到了许多仅在新生入职时有过几面之缘的年轻朋友。高了、黑了、被食堂阿姨喂胖了，也更加自信成熟了。欣喜于他们的成长、惊喜于他们的改变、感动于他们的坚持。道阻且长、行则将至，希望继续当好青年的同路者、知心人，以青春之热血为公司发展助力。