火红的七月，公司迎来了十五名“新鲜血液”。为促使新员工了解企业历史和文化，快速转变角色，更好的将个人目标与企业目标有机结合，在公司这片沃土生根、发芽、茁壮成长，公司扎实开展新员工入职培训，精心设计培训项目，取得良好效果。

 领导见面送寄语，解惑释疑化担忧。除了入职体检、安全教育等常规项目外，新员工与公司领导、分公司主要负责人和公司部门负责人的见面会也是入职培训的一项必备议程。见面会隆重的举行了新员工入职仪式，当公司领导将印有集团logo、公司名称和个人名字的工作服交到新员工手中时，每一位新员工都情不自禁的挺直了腰板。因为这一刻预示着大家结束了校园的学习生涯，正式踏入职场。公司总经理罗英彬代表公司党政工团致欢迎辞，介绍公司历史、分享自身经历，希望大家快速实现“三个转变”、竭力做到“三不伤害”和随时谨记“三勤”。党委书记、董事长张义颜勉励大家吃得苦中苦，方为人上人，要珍惜来之不易的工作机会，用实际行动回报公司，回报社会。在家领导也纷纷送出寄语，希望他们发扬公司勤勉务实的工作作风，养成良好的学习、生活习惯，不忘初心，砥砺前行。同时就新员工关心的培训、考试、职业发展通道等问题一一的进行了解答，解除了他们的困扰和担忧。

诵唱华西赋与歌，善建文化播新种。都说一流的企业靠文化管理，“善建”文化作为华西的企业文化在企业管理中发挥着重要的作用。授课老师声情并茂的讲，新员工聚精会神的听，大家对“善建”文化的理念、识别、行为三大系统有了初步的认识和深刻的感受。从大家齐声朗诵华西赋到唱响善建者之歌，从他们的神情可以看出善建文化的强大魅力和感召力。此时此刻“善建”文化的种子已经悄悄的种在了他们心里，静待萌芽、开花和绽放。

拓展培训炼心智，美好生活启新篇。鼓动全场、移花接木等项目让他们快速的熟悉彼此；三小时的雨中素质养成展现了他们坚强的内心和永不言弃的精神；建筑城市、穿越生死线让他们认清自我，找准自己在团队中的定位，同时也体会到团结协作的重要性；挑战不可能和魔训项目更是让他们获得激发潜能、突破自我的力量，也让他们真切的体会到努力到无能为力、拼搏到感动自己是怎样的一种状态。

“我是一名优秀的员工，在未来的职业道路上，我要成功，我一定要成功，我一定会成功”大家铭记着拓展培训时喊出的这句话，更是激励着新员工在华西的舞台上开启新征程，筑就自己的美好人生。