10月18 日，四川省人力资源和社会保障厅组织召开全省构建和谐劳动关系暨全面治理拖欠家民工工资问题电视电话会议。会上，公司荣获“四川省模范劳动关系和谐企业”称号。

近年来，公司始终坚持“职工利用无小事”，把职工维权机制建设作为建立构建和谐劳动关系的大事来抓。一是严格履行劳动合同，构建和谐劳资关系。平等协商签订，并认真履行集体合同和各类专项合同；建立完善《厂务公开制度》，完善组织架构，确保民主管理工作扎实有效开展。二是不断修订完善薪酬制度，形成激励约束的良性机制，实现职工收入与企业效益同步增长。三是坚持群众观念，为职工办实事。建立领导班子联系点制度，联系领导坚持深入基层，解决职工热点、难点问题；以人为本，开设职工食堂、职工活动室等，改善工作环境；关爱帮扶职工，坚持“夏送清凉”、“冬送温暖”、“金秋助学”、“帮扶济困”等活动。四是强化职工素质建设，坚持开展劳动竞赛、技能比武活动、“导师带徒”活动，引导职工学业务、练本领。五是以“活动”为载体，凝聚“善建”文化向心力。每逢传统节日，组织职工开展健康向上文体活动。