8月30日，公司第一批青年员工岗位轮训正式开班。
公司党政高度重视集团首届青年员工岗位轮训工作，成立了工作小组，多次召开专题会议讨论培训方案。公司近五年来的青年员工共有117人，分布在施工、质量、安全、资料、造价等岗位。结合青工的实际情况，青工轮训为“自学+全脱产”模式，采用分级、分层、分岗位、分阶段的方式展开。在课程安排上，聘请外部专业讲师和公司安全生产、经营成本等部门相关人员授课，注重理论讲解和实际操作，还将组织统一的模拟考试，确保轮训实效。
动员会上，总经理指出：青年员工是企业发展的未来。集团启动青工轮训活动，旨在促使青工进一步熟悉和掌握集团、公司各项管理制度，明确自身岗位职责、工作流程和操作规范，牢固树立岗位职责意识、安全意识和纪律规矩意识，打牢基础管理水平，提升集团综合管理水平。希望青年员工处理好工学矛盾，将理论与实践相结合，以知促行，助推公司持续健康发展。
第一批青工轮训为期两天，参训员工全部来自施工、质量、安全岗位，共计33人。主要对职业生涯规划、工伤管理、现场安全管理、质量通病防治、机械操作及用电规范等方面进行培训。老师们采用以点带面的方法，理论与实际相结合，充分引用具体案例，以生动有趣的讲授形式使青年员工受益匪浅。
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