在基层班子成员、项目经理团队中开展述廉和工作约谈，是集团纪委提出的明确要求，是严肃纪律、发扬党内民主、强化监督制约的重要举措，也是推进团队作风建设的有效途径。
为搞好本次述廉和工作约谈，公司纪委进行了精心准备。纪委下发了《关于开展基层单位班子成员、项目经理述廉和工作约谈的通知》，明确了范围、方式方法、时间、地点及要求。从年终基层单位、项目部生产经营繁忙的实际情况和进一步提高工作约谈的针对性和效果出发，公司纪委采取了走基层走一线、划片集中和个别约谈相结合的方式方法开展述廉和工作约谈，收到了显著成效。
本次述廉对象为公司基层班子成员和项目经理，共有29人。这29人均按公司要求对照年初签订的《廉洁从业承诺书》逐一反思，认真查找个人在讲政治、守纪律、讲规矩，遵守中央八项规定，反对“四风”，“五大招标”等方面存在的问题，提出了整改措施。绝大多数都做到了严肃认真、不下载不抄袭不敷衍塞责，用自己的语言汇报个人在政治思想、学习、工作、生活等方面的表现，字数都在1000字以上。
针对约谈对象的实际，公司纪委对基层班子和项目经理团队在政治思想、学习和工作中存在的薄弱环节进行了梳理，采取点面结合确定谈话内容，增强了约谈的针对性。从面上来看，谈话着重强调转变观念意识，正确认识适应新常态，把党要管党、从严治党、讲政治、守纪律、讲规矩摆在突出位置。遵守中央八项规定，坚决反对“四风”，作风建设永远在路上。遵守领导干部廉洁从业若干规定，兑现廉洁从业承诺。加强项目成本管理，提高执行力。从点上来看，主要是针对个别项目经理在党风廉洁建设方面存在的模糊认识给予帮助教育，对执行公司制度打折扣的个别项目经理提出批评，并限期整改。从整改的情况来看，效果非常明显。
本次述廉和工作约谈自11月中旬开始到11月底结束，共开展了9场集中或个别述廉、谈话，分别约谈了2个基层单位班子成员和26名项目经理。