近年来，随着建筑行业快速发展，建造师队伍人才紧缺，考试难度逐年增加。公司在人才培养和队伍建设方面持续发力，鼓励考试取证。12月初，一建成绩“放榜”，公司有30人成功通过考试，收获可喜成果。

建章立制添动力。公司高度重视专业岗位员工个人成长和技能提升，积极组织各类培训、辅导职称申报和证书考取工作，出台《四川省第十一建筑有限公司员工培训、证书管理及补贴办法》，给予成功考取一级建造师、一级造价师证书的员工一次性奖励和每月额外证书津贴，激发员工的学习积极性。

以点带面聚合力。在人才储备与职业发展规划方面，公司秉持重视专业资质的理念，相关职能部门在后备人才入库、员工晋升以及岗位竞聘等关键环节，优先考虑持有较高等级执业资格和职称证书的员工，为他们提供更广阔的职业发展空间。此外，还建立人员信息库，实时提醒证书报考时间，以激励更多员工积极投入到学习考证中来。

精准到人挖潜力。在公司的号召下，各基层单位、项目部积极行动，多措并举助力备考。如安装分公司精心制定学习能力提升行动方案，覆盖全体管理人员。每年下达学习考核指标，落实专项督导。通过开展知识竞赛、专项培训、测评，以奖罚并行、公开亮榜的考核机制激发员工自我提升的热情。丽雅紫宸项目部积极鼓励符合条件职工考取证书，提供充足的晚间备考时间，及时关注考证人员准备情况、思想动态，建立学习交流微信群，组织管理人员开展技术学习会与考证交流会，分享学习重难点，营造浓厚学习氛围。

截至目前，公司一级建造师持证人数已达181人，占在岗管理人员总数的24.46%。在浓厚的学习氛围影响下，越来越多的职工将考取证书作为自己职业生涯的一门“必修课”，其中更不乏十年如一日坚持备考的资深职工。对他们来说，通过考试不仅是为了个人晋升，更多的是出于对建筑行业的热爱和对专业知识的追求，展现出华西人持之以恒、追求卓越的精神力量，激励着更多员工在专业发展道路上奋勇前行。

未来，公司将持之以恒练内功、强本领，组织更加系统化的专业培训和学习交流，拓宽员工学习平台与发展空间，不断提升公司专业水平与竞争力，助力公司穿透建筑业“去产能”周期。