为深入贯彻落实公司党委《党群共建创先争优活动的意见》，促进公司党建工作和工建工作同步发展、同步提高，更好地发挥工会组织联系职工群众的桥梁和纽带优势，最大限度地把公司广大职工团结和凝聚起来，同心同德推进公司稳定可持续发展。按照集团工会《开展创先争优活动实施方案》的要求，特制定公司工会及公司工会女职工委员会开展创先争优活动实施方案。
一、指导思想
贯彻落实科学发展观，坚持走中国特色社会主义工会发展道路，坚持“组织起来，切实维权”的指导方针，以“党建带工建”为纽带，以“为实现出色履职创先进，为构建和谐企业争优秀、为推进企业科学发展当先锋”为主题， 以创建先进工会组织和先进女职工组织，争当优秀工会干部和优秀女职工为主要内容，紧紧围绕公司发展总体思路和年度各项目标任务开展创先争优活动，展现工会组织和女职工组织的创造力、凝聚力、战斗力和工会干部、女职工干部的执行力、落实力，不断创新发展工会工作，在“服务公司发展、服务职工群众，共建和谐企业”的实践中做贡献。
二、工作原则
把开展好创先争优活动，作为公司各级工会及女职工委员会的一项政治责任。严格按照公司党委的统一部署和要求，在活动全过程中切实把握好工作原则。
1、坚持党工共建，相互渗透融合。通过创先争优活动，依托党建带工建，用工建促进党建，充分发挥党工共建优势，在积极探索“职工跟着工会走，工会跟着党组织走”的新路径中，努力形成党工联动、齐争共创的良好局面，
2、坚持围绕中心，服务发展大局。公司各级工会及女职工委员会要围绕公司中心工作和当前工会工作及女职工工作的实际来谋划和推动创先争优活动，进一步解决好工会组织及女职工组织、工会干部及女职工干部在推动科学发展、促进企业和谐、服务广大职工上存在的突出问题。主动与同级行政沟通协商，在行政的大力支持下开展活动。
3、坚持以人为本，服务职工群众。及时准确地掌握职工群众的所急所需，为党政分忧，为职工解难，用为职工办实事、做好事、解难事的实际行动取信于职工。
4、坚持持续健进，务求实际成效。各级工会及女职工委员会要突出工会工作及女职工工作特色、体现工作特点和广大职工喜闻乐见的活动，真正解决实际问题。注重创先争优活动的长期性和经常化，有计划、分阶段、重实效，确保整个活动健康持续发展。
三、目标任务
公司各级工会及女职工委员会要引导和组织工会干部、女职工干部和广大职工积极投入到创先争优活动，通过开展六大行动来实现主动作为。
1、开展提升职工综合素质行动，展示职工新风貌。
2、开展维护职工合法权益行动，树立工会新形象。
3、开展激励职工建功立业行动，释放职工新潜能。
4、开展关注民生帮扶救助行动，促进工会新作为。
5、开展强化工会自身建设行动，实现固本新突破。
6、开展创新发展工会工作行动，推进工会新建树。
四、方法步骤
1、动员部署阶段（ 2010年9月）。传达学习上级创先争优有关文件精神，树立创先争优意识，明确创先争优活动的意义、任务和要求。制定《公司工会及工会女职工委员会创先争优活动实施方案》，召开创先争优动员大会，把各级工会组织及女职工组织、广大工会干部、女职工干部和广大职工的思想和行动统一到公司党委的决策部署上来，掀起创先争优的高潮。
2、全面推进阶段（ 2010年10月到2011年6月）。 围绕迎接中国共产党成立90周年全面开展六大行动，弥补落后于党内创先争优活动三个多月的时间差。
3、提升发展阶段（ 2011年7月到 2012年6月）。改变精神状态，主动进行自查，查找活动中的薄弱方面和薄弱环节，及时整改，深化六大行动，提升六大行动水平，不断巩固和发展活动成果。
4、总结表彰阶段（ 2012年7月到党的十八大召开前）。公司工会及女职工委员会要对各级工会及女职工委员会开展创先争优活动情况采取领导点评、召开职工（女职工）座谈评价、职工代表填表测评等方式进行考核，并采取适当方式组群众进行评议。认真总结活动情况，查找存在的问题和不足，明确进一步改进的措施，形成创先争优长效机制。公司工会及女职工委员会将在公司党委的领导下，评选在活动中涌现出来的先进组织及先进个人。
五、保障措施
1、各级工会主席及女职工委员会主任要切实担负起创先争优活动第一责任人的重任，对活动的安排部署到位，形成分级负责、上下联动的工作机制，做到方案可行、目标明确，有序推进。
2、宣传发动，广泛参与。利用多种形式大力宣传，组织专兼职工会干部、女职工干部和广大职工参加创先争优活动，注重调动好和发挥好职工参加活动的积极性。
3、选树先进，推广经验。充分利用党组织《创先争优活动简报》以及网站、板报等形式及时反映活动的进展。注重发现和培养活动中涌现出来的先进工会组织及先进女职工组织、优秀工会干部及优秀女职干部和先锋职工的典型事迹和经验做法，及时加以总结和推广，形成正确导向，全力推进公司创先争优活动有声有色顺利开展。
二O一O年十月二十日
