中层管理人员公开竞聘已经成为十一公司选人用人的一种常态和加强队伍建设的一项举措，每两年一届，至今已是第三届。阳春三月，公司新一届中层管理人员在公开竞聘中脱颖而出。
公开竞聘 选贤纳才
来自公司两级机关及项目一线的37名员工报名。通过资格审查、民主测评等程序，进入竞聘演说环节。3月11日，公司举行中层管理人员公开竞聘会。在竞聘考评中，竞聘者从思想政治素质、工作业绩、对竞聘岗位的认识以及对未来两年工作规划等方面进行竞聘演说。公司领导班子成员作为评委组进行现场评分。
根据竞聘结果，公司党委研究确定了24名拟任人选，并予以公示。公司组织考察组对新提拔的10名人员进行全面考察。
任前谈话 拉紧红线
为扎实开展中层管理人员任前廉洁谈话，做到提醒在前、教育在前，将纪律和规矩挺在前。3月19日，公司纪委组织开展中层管理人员任前廉洁谈话。
会前，公司纪委对10名新提拔的中层管理人员进行任前个别廉洁谈话。随后，召开中层管理人员任前集体廉洁谈话会。会上，公司纪委书记熊洪荣对新任中层管理人员进行廉洁教育提醒，从提高政治站位、提升素质和本领、加强作风修养、严守廉洁从业规定、“守正创新”五个方面进行提出了相关要求，希望新任中层管理人员振奋精神、转变角色、进入状态，继续弘扬公司务实、实干、担当优良传统，助推公司全面高质量发展。
会上，组织观看了《阳光下的“黑幕”》警示教育片，时刻紧绷中层管理人员心中警戒线，筑牢廉洁思想防线。
宣布任职 履职担当
集体廉洁谈话会后，公司召开干部大会。公司在家领导、2019年新一任中层管理人员，共35人参会。
公司总经理姚先涛宣读了中层管理人员任职文件。徐明坤代表新任的中层管理人员作表态发言，表示：在接下来的工作中，全体中层管理人员将全身心投入工作，提高执行力，坚决维护公司利益；务实担当，认真履责，提高公司内控管理水平；加强学习，严格执行廉洁从业各项规定，为公司营造风清气正的发展环境助力。
党委书记、董事长张义颜作了重要讲话。他对中层管理人员如何做到忠诚、干净、担当提出三点要求：一是履职尽责，促进高质量发展。注重个人履职建设、团队建设和沟通服务，新提拔的要尽快转变角色、理清工作思路，续聘的要更新观念，提高团队工作效率。二是加强学习，提升综合能力素质。加强政治理论、管理知识、专业知识等多方面的学习，提升自我素质，营造良好学习氛围。三是廉洁自律，展示中层形象。时刻把纪律规矩挺在前面，筑牢思想防线。坚持十一公司人脚踏实地、吃苦耐劳、敬业奉献、廉洁奉公的工作作风和精神，在广大职工中做廉洁从业的表率。
通过公开竞聘，公司中层队伍年龄梯队更加合理、结构更加优化。下一步，公司将进一步优化公司选人用人管理办法，进一步树立鲜明的用人导向，落实从严管理要求，开展脱产培训提升能力素质，努力打造一批忠诚、干净担当的高素质中层管理者队伍，为推动公司健康发展提供强有力的人才保障和智力支撑。
